浙江省溫州市認真學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于教育的重要論述，大力弘揚教育家精神，把教師隊伍建設作為重要基礎性工作常抓不懈，先后出臺教師禮遇優(yōu)待二十條和尊師強教十大舉措等，不斷優(yōu)化教師成長(cháng)發(fā)展環(huán)境，增強教師職業(yè)吸引力，以高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化教師隊伍建設支撐教育高質(zhì)量發(fā)展。

　　優(yōu)化機制強落實(shí)，夯實(shí)教師隊伍建設保障。一是建立教師編制周轉保障機制。建立市縣教育系統編制“周轉池”，用好現有教職工編制存量，協(xié)調保障不同區域編制需求。加大事業(yè)編制資源統籌力度，將精簡(jiǎn)收回、機構改革以及挖潛調劑出來(lái)的各類(lèi)事業(yè)編制資源，優(yōu)先統籌用于補充中小學(xué)教職工編制，推動(dòng)教育編制跨層級、跨區域合理配置。二是完善教師工資動(dòng)態(tài)增長(cháng)機制。將“教師工資不低于當地公務(wù)員平均工資收入水平落實(shí)情況”納入縣（市、區）政府績(jì)效考核，全市義務(wù)教育階段教師與公務(wù)員平均工資實(shí)現預算、調整、落實(shí)“三同步”。落實(shí)鄉村教師、幼兒園教師、班主任、特教教師等重點(diǎn)教師群體待遇保障和榮譽(yù)激勵，每年為擔任班主任滿(mǎn)一定年限（高中25年、其他學(xué)段30年）的在職教師頒發(fā)終身班主任獎并給予專(zhuān)項獎勵。三是健全教師減負增效機制。出臺《關(guān)于減輕中小學(xué)教師負擔進(jìn)一步營(yíng)造教育教學(xué)良好環(huán)境的實(shí)施意見(jiàn)》《做好“雙減”背景下教師關(guān)愛(ài)工作的十條措施》等，通過(guò)保障課時(shí)待遇、健全服務(wù)機制、精簡(jiǎn)評審檢查事項、規范社會(huì )事務(wù)進(jìn)校園活動(dòng)等舉措，不斷強化對教師的人文關(guān)懷，緩解教師身心壓力，保障教師專(zhuān)心教學(xué)、潛心育人。

　　拓新平臺助成長(cháng)，賦能教師職業(yè)生涯發(fā)展。一是精細化推進(jìn)教師培育。實(shí)施黨政領(lǐng)導聯(lián)系服務(wù)領(lǐng)軍教師專(zhuān)項行動(dòng)，完善領(lǐng)軍教師科學(xué)選拔、精準培養、貢獻考核、獎勵表彰、輻射帶動(dòng)和服務(wù)期承諾等機制，提高年度貢獻獎勵。完善教師全員分層分類(lèi)培訓體系，出臺中小學(xué)班主任隊伍建設、中職學(xué)?！半p師型”教師隊伍建設、中小學(xué)科學(xué)教師隊伍建設等系列政策，鼓勵中小學(xué)、幼兒園在職教師學(xué)歷提升。近2年來(lái)，全市新增省正高級教師及省特級教師153名、市級領(lǐng)軍教師1500余名，溫州市甌海區入選國家基礎教育教師隊伍建設改革試點(diǎn)。二是系統性提升校長(cháng)能力。出臺甌越名校長(cháng)培育計劃、未來(lái)教育領(lǐng)導力甌江論壇計劃、“教育家型”校長(cháng)后備人員培養方案等政策，專(zhuān)門(mén)設立3000萬(wàn)元甌越名校長(cháng)培育專(zhuān)項基金，打造“甌越強?！薄俺踔袕娦！钡刃ｉL(cháng)研修培訓品牌。優(yōu)化校長(cháng)學(xué)年工作目標、試用期滿(mǎn)和任期目標考核機制等，設立校長(cháng)職級獎勵和考核獎勵，推動(dòng)校長(cháng)“委任制”轉向“任期制”改革。三是多維度給予鄉村教師支持。推動(dòng)名優(yōu)教師配置向鄉村傾斜，在鄉村學(xué)校任教滿(mǎn)15年和30年的教師，申報中級和高級教師職務(wù)，可不占所在學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結構比例。專(zhuān)門(mén)為山區海島縣設立定向崗位，為鄉村薄弱學(xué)校設立特設崗位，近2年市領(lǐng)軍教師評選中定向、特崗占比分別達到23.3%、38.2%。改善鄉村教師生活條件，研制《改善偏遠鄉村學(xué)校教師食宿條件工作方案》，完善教師工作生活設施設備。近2年鄉村教師津補貼總投入6.1億元，受益教師9.2萬(wàn)余人次。

　　多元協(xié)同聚合力，營(yíng)造尊師重教濃厚氛圍。一是匯聚社會(huì )興學(xué)助教力量。出臺《促進(jìn)全市教育基金會(huì )發(fā)展的指導意見(jiàn)》，健全市、縣、鄉鎮（街道）三級教育基金會(huì )（基金）全覆蓋體系，聯(lián)動(dòng)構建全社會(huì )關(guān)愛(ài)教師大網(wǎng)絡(luò )。完善基金項目化落地推進(jìn)機制，設立“甌越情”教育基金、鄉村教師年度人物獎勵基金等專(zhuān)項基金，用于慰問(wèn)困難教師、獎勵優(yōu)秀人才、培養鄉村學(xué)?！胺N子教師”等，充分發(fā)揮正向激勵和引領(lǐng)作用。目前，全市共有教育類(lèi)基金45個(gè)，近2年捐贈收入約2.3億元。二是注重先進(jìn)典型示范引領(lǐng)。開(kāi)展全市教育高質(zhì)量發(fā)展突出貢獻集體和個(gè)人評選，選樹(shù)思政教育最受歡迎“雙十佳”教師、“最美溫州人·最美教師”、最具影響力幼兒園教師和科學(xué)教師等，舉辦尋訪(fǎng)溫州教育“大先生”、“我的教育故事”師德專(zhuān)題報告會(huì )等活動(dòng)。出臺《溫州市中小學(xué)（幼兒園）教職工榮譽(yù)退休制度》，近5年選樹(shù)各類(lèi)教師先進(jìn)典型3000余人次，充分發(fā)揮身邊先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)和激勵作用。三是完善教師關(guān)心關(guān)愛(ài)體系。成立“教師關(guān)愛(ài)”工程心理健康志愿服務(wù)團，全域設立困難教師幫扶中心，建立重點(diǎn)人員檔案，近2年幫扶困難教師770人次，總金額725.15萬(wàn)元。出臺《溫州市教師禮遇優(yōu)待享受優(yōu)惠優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)操作辦法》等政策，為教師提供各類(lèi)優(yōu)享服務(wù)。如，會(huì )同商務(wù)部門(mén)聯(lián)合推出“溫享消費 禮遇教師”系列優(yōu)惠活動(dòng)，教師可憑“禮遇優(yōu)待卡”免費乘坐市內公共交通、城區公共泊車(chē)位免費停車(chē)、免費游覽市內重點(diǎn)景點(diǎn)、享受醫院優(yōu)先服務(wù)窗口等，切實(shí)增強廣大教師職業(yè)榮譽(yù)感、幸福感、獲得感。