哈爾濱工業(yè)大學(xué)

　　哈爾濱工業(yè)大學(xué)堅持以習近平總書(shū)記賀信精神為引領(lǐng)，貫徹落實(shí)黨中央和國務(wù)院關(guān)于高校就業(yè)工作的決策部署，瞄準“國之重器”打造和“杰出人才”培養，探索“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”工作新模式，不斷提升決策科學(xué)化、管理精準化、服務(wù)個(gè)性化水平，持續深化基于社會(huì )化網(wǎng)絡(luò )和大數據的學(xué)生職業(yè)發(fā)展信息化平臺建設，構建智慧就業(yè)育人生態(tài)。

　　一、堅持以人為本，搭建一體集成、多方聯(lián)動(dòng)的就業(yè)信息平臺。

　　學(xué)校緊扣立德樹(shù)人根本任務(wù)，圍繞學(xué)生求職和單位招聘的痛點(diǎn)難點(diǎn)，促進(jìn)信息供給與信息需求互聯(lián)互通，為新形勢下就業(yè)工作提供多元渠道，推動(dòng)就業(yè)決策由經(jīng)驗驅動(dòng)向數據驅動(dòng)轉變。一是當好用人單位的宣傳員。通過(guò)學(xué)校就業(yè)系統實(shí)現招聘信息自主發(fā)布、宣講場(chǎng)地按需預定等功能，每年為1.7萬(wàn)家用人單位提供跨區域、跨行業(yè)、跨類(lèi)別的精準對接服務(wù)，對分散的招聘信息進(jìn)行統一管理、定點(diǎn)發(fā)布，進(jìn)一步擴大企業(yè)招聘宣講宣傳影響。二是當好求職學(xué)生的情報員。通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò )采集就業(yè)信息、聯(lián)通就業(yè)情報，實(shí)現學(xué)生依據招聘要素、學(xué)生特點(diǎn)、個(gè)人需求等訴求進(jìn)行在線(xiàn)查詢(xún)、系統匹配，為哈工大校本部、威海校區、深圳校區59000余名畢業(yè)生及黑龍江省學(xué)生的云端求職提供信息渠道。三是做好學(xué)工隊伍的聯(lián)絡(luò )員。建設學(xué)生工作隊伍駕駛艙功能，通過(guò)就業(yè)大數據動(dòng)態(tài)監測、移動(dòng)端核心業(yè)務(wù)實(shí)時(shí)辦理等功能，實(shí)現學(xué)生就業(yè)的“可視、可控、可管”，為學(xué)生工作隊伍更準確全面了解學(xué)生就業(yè)進(jìn)展、做好就業(yè)幫輔提供科學(xué)決策支持。

　　二、堅持問(wèn)題導向，搭建信息透明、響應迅速的供需關(guān)系網(wǎng)絡(luò )。

　　學(xué)校堅持問(wèn)題導向，圍繞學(xué)生就業(yè)的個(gè)性化需求，總結分析供需關(guān)系規律，搭建信息透明、響應迅速的供需關(guān)系網(wǎng)絡(luò )，有力應對疫情常態(tài)化新形勢下就業(yè)工作問(wèn)題。一是解決企業(yè)入校招聘受限的問(wèn)題。針對招聘場(chǎng)地、招聘時(shí)間、屬地疫情防控政策對于用人單位招聘的限制，實(shí)現招聘信息全部上網(wǎng)、宣講場(chǎng)地實(shí)時(shí)預約、專(zhuān)場(chǎng)宣講全平臺發(fā)布。疫情以來(lái)，累計舉辦云端宣講會(huì )140場(chǎng)、云端雙選會(huì )10場(chǎng)，累計1243家招聘單位參會(huì )，累計發(fā)布招聘信息5000余條，就業(yè)網(wǎng)日均點(diǎn)擊量超過(guò)1萬(wàn)次。二是解決學(xué)生求職視野局限的問(wèn)題。針對學(xué)生面對茫茫職海不知所措、方向不明的問(wèn)題，通過(guò)大數據算法深入分析學(xué)生求職意愿和用人單位招聘需求，分門(mén)別類(lèi)定點(diǎn)雙向推送信息，實(shí)現用人單位和學(xué)生之間就業(yè)信息的動(dòng)態(tài)對稱(chēng)，幫助學(xué)生更快速更全面地明確優(yōu)質(zhì)就業(yè)意向。三是解決職業(yè)規劃教育供需不平衡的問(wèn)題。針對學(xué)生職業(yè)規劃不清晰，咨詢(xún)解答不解渴的問(wèn)題，推進(jìn)大學(xué)生職業(yè)規劃教育供給側改革，圍繞學(xué)生對于各行業(yè)領(lǐng)域就業(yè)咨詢(xún)的個(gè)性化需求，打造國防航天、基層就業(yè)等7個(gè)全天候線(xiàn)上咨詢(xún)室，實(shí)現職業(yè)教育專(zhuān)題培訓由學(xué)?！敖y一送菜”到學(xué)生“自主點(diǎn)菜”的轉變，同時(shí)建立線(xiàn)上留痕、跟蹤評價(jià)機制，以學(xué)生成效反饋不斷提升就業(yè)指導水平。

　　三、堅持精準服務(wù)，搭建盡快就業(yè)、優(yōu)質(zhì)就業(yè)的云端快速通道。

　　學(xué)校堅持靶向施策、精準服務(wù)，全力應對疫情影響，依托學(xué)生職業(yè)發(fā)展信息化平臺，通過(guò)對學(xué)生、企業(yè)進(jìn)行精準畫(huà)像，靶向發(fā)力落實(shí)“穩就業(yè)保就業(yè)”，推動(dòng)就業(yè)管理由被動(dòng)響應向主動(dòng)服務(wù)轉變。一是強化畢業(yè)生求職行為分析，為學(xué)生精準畫(huà)像。整理結構化數據，運用智能推薦算法分析學(xué)生“就業(yè)行為大數據”，為學(xué)生推送“可能感興趣”的用人單位，避免冗雜信息沖擊造成關(guān)鍵信息遺漏，有效提升求職效率。二是強化用人單位招聘需求分析，為單位精準畫(huà)像。梳理企業(yè)的就業(yè)要素需求，精準定位匹配相關(guān)需求的人才，提供求職者關(guān)注本單位個(gè)性信息化行為，根據用人單位需要定制招聘工作簡(jiǎn)報，方便用人單位做好，有效提升招聘效率。三是強化就業(yè)困難學(xué)生成因分析，靶向發(fā)力破解困局。打造“靶向就業(yè)系統”全景呈現就業(yè)困難學(xué)生情況，為科學(xué)研判學(xué)生“懶就業(yè)”“慢就業(yè)”“難就業(yè)”提供決策支持，實(shí)現就業(yè)困難學(xué)生分類(lèi)精準幫輔，確?！胺€就業(yè)”“保就業(yè)”一人一策一案落實(shí)。